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Aviso prévio de até 90 dias

Aviso prévio de até 90 dias

No País com mais complicações trabalhistas que existe surge uma nova Lei para complicar a vida do empresário já tão sacrificado. Esses deputados parecem não saber, ou não querem saber, por que se demite uma pessoa. Na maioria das vezes a empresa tenta ficar com o funcionário, pois é muito mais caro contratar um novo do que ficar com o antigo que já conhece a empresa, seus clientes e está habituado ao ambiente de trabalho. Só que às vezes isto não é possível. Na verdade o motivo sempre é o surgimento de um “fato novo�, uma nova demanda, mudanças na vida do funcionário que inviabilizem a sua continuidade. Ora, a empresa não pode parar, tanto que na maioria das vezes paga o aviso prévio em dinheiro. Hoje em dia o “Seguro Desemprego� já torna muito bom funcionário em ruim a partir do momento em que ele cumpriu o período aquisitivo para ter direito ao seguro. Com essa nova Lei teremos empregados com vários anos de empresa vendo a demissão como uma “Licença Prêmio�, como uma solução para seus problemas financeiros. Com 10 anos de empresa, sendo demitido, terá direito a 60 dias de aviso prévio, sacará seu FGTS com uma multa de 40% e, 30 dias depois já estará recebendo o “Seguro Desemprego�, o que ele pode ver como uma vantagem financeira. Vai ser fácil, fácil, ver um bom empregado fazendo “corpo mole� no intuito de ser demitido. Se estabilidade no emprego criasse bons funcionários o funcionalismo público seria campeão de competência e qualidade.

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Lauro Henrique Santos de Oliveira Lima

www.laurooliveiralima.com.br

Twiter – LauroOLima E-mail: laurolima@gmail.com

Vice-Presidente do Conselho do FUNDEB de Fortaleza

Conselheiro do Conselho de Educação de Fortaleza

Presidente da ACEPEME – Associação Cearense de Pequenas e Médias Escolas

www.acepeme.org.br

SINEPE-CE – 2º secretário

Colégio Oliveira Lima – Dirigente www.piaget.com.br

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